党工委办公室 管委会办公室
关于建立人才需求预警机制的通知
为深入实施人才强区战略，切实加强人才需求宏观调控，促进全区人才事业全面协调可持续发展，经研究同意，决定建立人才需求预测预警机制，现将有关事项通知如下：
一、建立预警机制的目的
人才是经济社会发展的决定性因素，随着市场经济的发展，我区人才工作方面的不足愈发凸显，如人才结构不合理，高尖型技术人才紧缺，各类人才流失，特别是有一定工作经验、年龄较轻的人才、拔尖型人才、热门专业等人才流失严重。建立人才安全预警机制，有效掌握全区人才现状、了解相关单位人才缺口情况及优秀人才的思想动向，为人才战略的正确制定和顺利实施提供现实依据。针对预警的情况，及时采取相应措施，有针对性的引进、培养和留住人才，确保全区人才安全，使各类人才能更好地服务高新区经济建设和经济社会发展。
二、预警机制的主要内容
（一）预警内容
1.重点掌握高新区各类人才总数量、人才年龄结构、人才专业结构、人才整体需求状况、高技术人才的状况等情况；
2.编制高新区急需紧缺人才目录；
3.梳理汇总辖内优秀人才流失情况，掌握人才流失的原因、去向及带来的影响等；
4.全面了解引进人才渠道、方式、专业及相关待遇等情况。
5.调查了解辖内优秀人才对工资福利、社会保障、子女就学、工作、生活等方面反映的突出问题、愿望和要求等。
（二）主要方式
1.建立人才需求预警机制目标管理考核体系。将人才需求预警机制纳入全区重点工作和人才工作目标管理考核，对人才工作的重点内容进行年度考核。
2.建立优秀人才信息库。以建立和维护优秀人才信息库为载体，动态掌握全区各类优秀人才的基本情况、专业特长、创新成果等信息。
3.建立紧缺和急需人才目录。在全面调查行政、企事业单位人才需求的基础上，制定高新区紧缺和急需人才目录，并根据目录，开辟人才引进绿色通道，引进储备一批人才。
4.建立主要领导干部联系优秀人才制度。副县级及以上领导干部联系一名优秀人才。通过定期或不定期地谈心、走访、电话、邮件等多种方式互通信息，保持经常性的沟通和联系，协调有关部门帮助解决相关问题，激励和支持他们干事创业。
5.建立优秀人才激励机制。每年评选一批优秀人才，对有突出贡献的优秀人才予以重奖,在职称评定，劳模评选等方面，优先考虑优秀人才，真正从待遇上稳定人才，留住人才。
6.建立优秀人才流失预警报告制度。聘请人才工作兼职信息员，动态掌握优秀人才的思想情况，做到工作情况、思想情况、生活情况“三清楚”。发现有人才流失倾向，应及时向高新区党群工作部人才科报告。人才科接到预警报告后，应在三个工作日内指派专人与优秀人才取得联系，了解情况，做好思想工作，并帮助协调解决提出的合理要求。
7.建立人才工作领导小组联席会议制度。原则上每半年召开一次联席会议，重点审议通过人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，安排部署年度人才工作。讨论研究重要的人才工作事项,通报人才工作情况，人才安全预警机制执行等工作。
三、有关要求
1.强化组织领导。成立高新区人才需求预警机制工作领导小组,由李海蓉任领导小组组长，石瑛同志任常务副组长，各局（办）、办事处分管人才工作的同志为领导小组成员，全面加强对建立县人才安全预警机制的领导。
2.压实工作责任。领导小组下设办公室，由张国红同志兼任办公室主任，全面负责人才需求预警机制的协调、组织工作。各局（办）、办事处及各类人才所在单位要高度重视人才工作，及时上报各类人才需求情况及流失信息，积极提出应对措施，留住、引进人才，确保人才稳定及安全。
3.强化目标考核。重视人才、关心人才、发挥人才作用，对人才工作有突出成绩的单位和个人进行表彰。对不及时上报各类人才信息的单位予以通报；对有可能发生优秀人才流失未上报的，发现1人次，对其单位进行通报批评，分管领导作书面检查;发生两人次及以上的，主要领导作书面检查，分管领导给予诚免。由于主观原因造成人才流失的，实行“一票否决”，单位主要领导干部本年度考核不能评优，该单位不能评先。
党工委办公室 管委会办公室
2023年3月10日