市高新区举办中层干部竞聘
“我的优势之一是经历较为丰富，对基层一线较为熟悉，2007年在大学三年级时加入了中国共产党，在乡镇干过‘村官’，后考上了选调生，目前在办事处负责项目征地拆迁工作。我对发展与项目服务局的理解是，要能‘文’能‘武’，文的方面体现在总体规划、项目策划、申报等方面，武就是能深入一线，解决企业在项目建设中遇到的具体问题……”，在市高新区中层干部竞聘大会上，1号竞聘者，高新区孝天办事处党委委员、副主任游天凯这样说。
高新区此次中层干部竞聘大会，在全区范围内公开选拨内设机构局长，既是加强干部队伍建设和人才磨炼的一项重要任务，也是深化改革以思想破冰、引领创新发展的一项重要举措。这次竞聘，14人角逐发展与项目服务局局长一职。参与竞聘的,大都是80后。他们初生牛犊不怕虎,与已在高新区任职上10年的领导同台“叫板”。为做好观摩学习，高新区各单位除值班值守人员外，所有干部和员额制管理人员，新招录事业编工作人员都参加了竞聘大会。
这次竞聘充分展示了选人用人的开放性。整个竞聘过程十分紧凑。 8月21日发布竞聘工作方案,22、23日报名及资格审查,27日提交调研报告，28日开竞聘演讲答辩及民主测评大会,随后是考察、党工委研究和公示。本着“公开、公平、公正”的原则，高新区制定了周密的工作方案，严密的竞聘流程，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全部公开，党工委主要负责人担任主考官，还特邀了市委组织部、市发展改革局相关负责人担任评委并参与指导，区纪工委全程参与并监督。
近年来，高新区党工委以极大的担当改革创新，力促薪酬人事制改革全面深化。按照国务院和省市有关政策，结合高新区实际，通过科学设岗、双向选择、合同管理，实行原身份档案封存管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。完成了机构设置、员额核定、职责确定，妥善解决了事多人少、权责不明等一系列阻碍高新区发展的机制障碍，得到了肯定和认可，赢得了尊重和支持。
“看了今天的竞聘演讲,对我触动很大，我感受到了高新区强烈的奋力争先、干事创业的氛围，高新区对我来说，就是心有多大、舞台就有多宽广，我要象今天竞聘的干部们学习，脚踏实地，尽快成长，和高新区一起放飞梦想！勇敢去追！”毕业于中南财经政法大学的硕士生、新近入职的高新区党政办干部黄康听过演讲,颇有感触。